違反勞基法罰款

2023年11月3日 — 勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反 ...

連江縣政府（以下稱本府）為處理違反勞動基準法事件，依行政罰法之規定，及循適當原則予以有效之裁處，以建立執法之公平性，減少爭議， 提升公信力，特訂定本基準。 本府 ...

違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 ... 違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金。

違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第 ...

2022年9月16日 — 根據勞動部資料庫，違反勞基法的紀錄中，超過80% 的違規都與「薪資」和「工時」有關，或者是兩者的交集，例如「加班費」。（延伸閱讀：勞基法加班時數上限 ...

2023年11月3日 — 勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反 ...

一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1 次：6,000 元。 （二）第2 次：3 萬元。 （三）第3 次以上(含第3 次):. 6 萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點. 有關行政罰法 ...

雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。

雇主在勞工. 第50 條規定. 之停止工作. 期間或第59. 條規定之醫. 療期間終止. 契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以下罰鍰。 第1 ...

有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...